|Code of Conduct
Ji bo ku em mezinbûna xwe bidomînin em ji bo ku em bi standardên herî bilind ên exlaqî û qanûnî ve girêdayî bin.
Ev Koda Rêvebiriyê (li vir "Kodê") ji bo ku rêwerzên zelal ji karmendan re di warên çalakiyên karsaziya wan ên rojane de peyda bike.
TTS li gorî prensîbên durustî, durustî û profesyoneliyê tevdigere.
• Xebata me dê bi durustî, bi rengekî profesyonel, serbixwe û bêalî were meşandin, bêyî ku bandorek li hember ti dûrketin ji rê û rêbazên me yên pejirandî an raporkirina encamên rast were pejirandin.
• Rapor û sertîfîkayên me dê rasthatinên rastîn, nerînên pîşeyî an encamên ku hatine bidestxistin rast pêşkêş bikin.
• Dane, encamên testê û rastiyên din ên maddî dê bi niyeta baş werin rapor kirin û bi xeletî nayên guhertin.
• Lêbelê divê hemî karmend ji hemî rewşên ku di danûstandin û karûbarên karsaziya me de dibe sedema nakokiya berjewendiyan dûr bixin.
• Di bin tu şert û mercan de nabe ku karmend pozîsyona xwe, milk û agahdariya Şirketê ji bo berjewendiya kesane bikar bînin.
Em ji bo jîngehek karsaziyek adil û saxlem têdikoşin û em her cûre reftarên ku li dijî qanûn û rêzikên li dijî gendelî û gendeliyê ne, qebûl nakin.
|Rêgezên me ne
• Qedexekirina teklîf, diyarî, an qebûlkirina bertîlekê bi her awayê rasterast an nerasterast, di nav de paşvedana li ser her beşê dravdana peymanê.
• Ne bikar anîna fon an saman ji bo armancek neexlaqî ji bo qedexekirina karanîna rê û kanalên din ji bo peydakirina berjewendîyên neguncayî, an wergirtina berjewendîyên negunca ji xerîdar, nûner, peymankar, dabînker an karmendên partiyek weha, an karbidestên hukûmetê. .
|Em pabend in
• Bi kêmanî bi yasayên mûçeyê kêmtirîn û qanûnên din ên guncav û dema kar ve girêdayî bin.
• Qedexekirina karkirina zarokan – bi tundî bikaranîna karê zarokan qedexe bike.
• Qedexekirina karê bi darê zorê û mecbûrî.
• Hemî şêweyên karkirina bi darê zorê qedexe bike, çi di forma keda zindanê de, çi di şiklê kar de, çi bi darê zorê, hem jî bi koletî û çi jî her cure keda ne dilxwaz.
• Rêzgirtina derfetên wekhev li cihê kar
• Sifir tolerans li hember destdirêjî, zordestî an tacîzê li cîhê kar.
• Hemî agahdariya ku di dema peydakirina karûbarên me de têne wergirtin dê wekî karsaziyek nepenî were hesibandin heya radeya ku ev agahdarî jixwe nehatine weşandin, bi gelemperî ji aliyên sêyemîn re an bi rengek din di qada gelemperî de peyda dibin.
• Hemî karmend bi xwe bi îmzekirina peymanek nepenîtiyê ve girêdayî ne, ku tê de ew agahdariya nehênî di derbarê xerîdarek ji xerîdarek din re eşkere nakin, û ne hewil didin ku ji her agahdariya ku di çarçoveya peymana weya kar de di hundurê de hatî bidestxistin berjewendiyek kesane bistînin. TTS, û destûr nedin an hêsankirina têketina kesên bêdestûr bo cîhên we.
|Têkiliya Peywendiyê
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Têkiliya Peywendiyê
TTS standardên reklam û pêşbaziyê yên adil diparêze, li gorî reftarên pêşbaziya dijî-neadil tevdigere, di nav de lê ne sînorkirî ye: yekdestdar, bazirganiya bi zorê, şertên girêdana neqanûnî ya tiştan, bertîlxwarina bazirganî, propagandaya derewîn, avêtin, îftira, lihevkirin, sîxuriya bazirganî û/ an diziya daneyan.
• Em bi kiryarên karsaziya neqanûnî an neexlaqî li avantajên reqabetê digerin.
• Divê hemî karmend hewil bidin ku bi kirrûbir, xerîdar, pêşkêşkerên karûbar, pêşkêşker, hevrik û xebatkarên Pargîdaniyê re bi dadmendî tevbigerin.
• Divê tu kes bi manîpulasyon, veşart, îstîsmarkirina agahiyên xwedî îmtiyaz, nerastkirina rastiyên maddî, an jî her kiryarek danûstendinê ya neheq sûdê ji kesî wernegire.
|Tenduristî, ewlehî û başbûn ji TTS re girîng e
• Em pabend in ku jîngeheke xebatê ya paqij, ewledar û saxlem peyda bikin.
• Em piştrast dikin ku ji karmendan re perwerdehiya ewlehiyê û agahdariya guncav hatine peyda kirin, û li gorî pratîk û daxwazên ewlehiyê yên sazkirî tevdigerin.
• Berpirsiyariya her karmendek ji bo parastina cîhek kar a ewle û saxlem e bi şopandina qaîdeyên ewlehî û tenduristî û pratîk û raporkirina qeza, birîndar û şert, prosedur, an tevgerên ne ewledar.
|Pêşbaziya Fair
Hemî karmend berpirsiyar in ku lihevhatinê bibe beşek girîng a pêvajoya karsaziya me û serkeftina pêşerojê û tê çaverê kirin ku ji bo parastina xwe û pargîdaniyê bi Kodê re tevbigerin.
Ji bo pêkanîna hişk a Kodê jî tu karmend çu carî tûşî daxistin, cezakirin, an encamên neyînî yên din namîne, her çend ew bibe sedema windakirina karsaziyê.
Lêbelê, em ê tedbîrên dîsîplînê yên guncan ji bo her binpêkirina Kodê an xeletiyek din bigirin ku, di rewşên herî giran de dibe ku betalkirin û tedbîrên qanûnî yên muhtemel pêk bînin.
Em hemî berpirsiyar in ku em her binpêkirinên rastîn an gumanbar ên vê Kodê ragihînin.Divê her yek ji me rehet hîs bike ku fikaran bêyî ku ji tolhildanê bitirse.TTS ti kiryarek tolhildanê li hember her kesê ku raporek bi bawerîya baş a xirabiya rastîn an gumanbar dike, tehemûl nake.
Ger di derheqê her aliyek vê Kodê de pirs an fikarên we hebin, divê hûn wan bi serpereştiya xwe an beşa meya lihevhatinê re ragihînin.